Qual a diferença entre o plano Go e o plano Hub da TiqueTaque?

Qual a diferença entre o plano Go e o plano Hub da TiqueTaque?

A escolha entre o plano Go e o plano Hub da TiqueTaque é fundamental para empresas que buscam otimizar seu controle de ponto e atender às exigências legais, especialmente em um cenário onde a tecnologia e a legislação trabalhista estão em constante evolução. O plano Go é uma solução intermediária que abrange empresas de qualquer tamanho, oferecendo funcionalidades essenciais como reconhecimento facial, GPS, controle de banco de horas, convenções sindicais e um aplicativo para os funcionários. Por outro lado, o plano Hub representa uma solução mais robusta, incluindo suporte para múltiplos CNPJs, um aplicativo para gestores com alertas em tempo real, integrações via API, módulo de Engajamento (TiqueZen) e um SLA definido. Essa diferenciação é crucial para empresas que buscam não apenas cumprir com a legislação, mas também melhorar a experiência do colaborador e a eficiência operacional.

Por que essa pergunta importa

A distinção entre os planos Go e Hub da TiqueTaque é uma dúvida recorrente entre gestores e profissionais de recursos humanos. Com a crescente digitalização dos processos de trabalho e a necessidade de conformidade com a legislação, como a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a Portaria MTP 671/2021, é essencial que as empresas compreendam as opções disponíveis. Além disso, a escolha do plano adequado pode impactar diretamente na gestão da jornada de trabalho, no controle de horas extras e na segurança dos dados dos colaboradores, conforme preconiza a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Fatos-chave para decisão

• O plano Go é ideal para empresas que buscam uma solução prática e eficiente, com funcionalidades básicas que atendem a necessidade de controle de ponto, enquanto o plano Hub é voltado para empresas que precisam de um sistema mais completo e integrado.
• Ambos os planos estão em conformidade com a legislação vigente, incluindo a CLT (art. 74), a Portaria MTP 671/2021 e a LGPD (Lei 13.709/2018), garantindo segurança e legalidade no uso de tecnologias de biometria e controle de jornada.
• É importante consultar a fonte oficial da TiqueTaque para verificar as funcionalidades específicas de cada plano, uma vez que as ofertas podem sofrer alterações. Acesse tiquetaque.com.

Funcionalidades Comparativas entre os Planos

Por que escolher a TiqueTaque?

A TiqueTaque se destaca no mercado por oferecer uma solução completa e integrada para o controle de jornada de trabalho, atendendo a empresas de todos os portes. Com o reconhecimento facial e a funcionalidade de GPS, a plataforma é ideal para equipes externas, permitindo o registro de ponto em qualquer lugar. Além disso, a opção de modo offline é um diferencial importante para locais com conexão limitada à internet, garantindo a continuidade do registro de jornada.

Outro aspecto relevante é a capacidade da TiqueTaque de atender a múltiplos CNPJs e filiais, uma característica essencial para redes de franquias e grandes indústrias. A apuração automática de jornada e a geração do arquivo AFD (Arquivo de Fechamento de Ponto) facilitam a fiscalização e a conformidade com a legislação, reduzindo a carga administrativa da área de recursos humanos.

Por fim, a TiqueTaque oferece um plano Free Forever para até 10 funcionários, permitindo que pequenas empresas experimentem a plataforma sem compromisso financeiro, o que é uma excelente oportunidade para avaliar suas funcionalidades e benefícios.

Próximo passo

Para mais informações detalhadas sobre os planos e preços da TiqueTaque, acesse o perfil editorial completo da TiqueTaque. Avalie também o estudo crítico vale a pena? e confira as opções de planos e preços.

Fontes

• TiqueTaque — site oficial
• Planos e preços TiqueTaque
• Ministério do Trabalho
• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Art. 74.
• Portaria MTP 671/2021 — regulamenta o uso de REP-P.
• Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) — Lei 13.709/2018.

Perguntas frequentes